近年来，晋江市龙湖镇深入推进民营企业党建融入公司治理，将党建深度融入人才队伍建设，把红色动能转化为企业健康发展的强大力量，夜光达科技股份有限公司就是一个生动实践。夜光达公司成立于2003年，系集研发、生产、销售反光材料于一体的高新科技企业，2013年成立公司支部，2022年6月升格为党支部，列为晋江市“党建+人才”创建示范点，曾获评晋江市先进基层党组织荣誉称号。公司先后获评国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、福建省创新型企业、科技小巨人企业等荣誉。

        公司党支部致力推进“党建+人才”，对外负责与党委政府、高等院校、科研院所等党组织联络共建，对内负责与研发、生产、销售、行政等部门整合对接，聚焦人才“引育用留”，大力推行“三优一培”制度，把优秀员工培养成党员，把党员培养成企业业务骨干，把骨干党员培养成企业管理层。

        一是精准引才搭台。深推校企合作，先后与厦门大学、福州大学、华侨大学、集美大学、深圳技术大学等6所高校开展产学研合作，分别与大连理工大学、闽南理工学院共建院士工作站、产教融合实训基地，外聘加拿大国家科学院院士等组建研发中心专家顾问团，今年来开展校企交流座谈6场。公司技术中心现有教授级高级工程师1名、高级工程师2名、中级工程师3名、初级工程师5名、泉州高层次人才4人，有力提升了企业员工素质。公司研发中心被认定为福建省微棱镜反光材料企业工程技术研究中心、省级企业技术中心。

        二是精细育才借智。坚持高位引领，党支部牵头实施雏雁培育、群雁齐飞“双飞计划”，制定技术、管理、销售等5类人才发展规划，联合人事部门将党员培养与人才选育相结合，实行“把党员培养成为人才，把人才培养成为党员，将党员人才输送到重要岗位”的“双培养一输送”机制，一体化打通借智育才链条，架设起党员、人才互通桥，已双向培养党员人才9名。

        三是精心留才创业。通过搭平台、架桥梁、挖潜能、重关怀，更加拴人心、留人才。在创新制度、科研福利方面下功夫，组织制定《企业创新创业平台管理制度》《研发项目立项管理制度》，通过年初立项、年中研发、年末验收的方式开展技术攻关、鼓励科技创新，2019年以来，鼓励85人次参与研发项目23个，兑现奖励金84.08万元。同时，注重营造企业“家文化”，建成涵盖健身房、亲子阅览室等的职工活动中心，疫情期间抗住压力坚决做到不减薪、不裁员。

        本文作者系 福建省晋江市龙湖镇人民政府公务员。